L’inédit de la situation ,les injonctions contradictoires de l’administration,le “dévouement” ont conduit des personnels à cumuler garde d’enfants et télétravail parfois jusqu’à l’épuisement avant les vacances.
Si l’on a besoin de garder ses enfants de moins de 16 ans, il faut remplir une autorisation spéciale d’absence ou à défaut, un simple mail à votre supérieur-e suffit, accompagné d’une attestation sur l’honneur disant pourquoi vous demandez à en bénéficier (conjoint-e au (télé)travail, parent isolé…). Il est possible que vous n’ayez pas de réponse immédiate mais vous serez couvert-e-s.
Lorsque notre santé exige d’être placé en congé maladie pour se protéger du Covid-19 ou lorsque nous devons garder nos enfants, nous n’avons aucune obligation de télétravailler.
Plus d’information pour connaître et faire valoir ses droits sur le site de sud éducation