AED et AP Renouvellement or not ? Quelques pistes pour y voir plus clair et ne pas de laisser faire ! Pressions hiérarchiques, chantage au renouvellement… Chaque année AED et AP sont soumis-es à l’arbitraire Assistant-es d’éducation et Assistant-es pédagogiques font partie des nombreux-euses contractuel-les de droit public employé-es par l’éducation nationale. 6 CDD d’un an et…
Catégorie : Précaires
Compilation de guides SUD EDUCATION pour les personnels
Retrouvez, ici, une compilation de guides SUD éducation. Ci-dessous, vous avez les liens pour des guides produits par SUD éducation destinés aux personnels de l’Education Nationale. Guides SUD éducation pour les personnels – SUD éducation (sudeducation.org)
Grève des précaires de l’éducation le 5 avril 2018
Sud Éducation plus que jamais engagé contre la précarisation de l’Éducation nationale soutient l’appel à la grève de l’Assemblée des précaires d’Île-de-France et appelle à une grève nationale des précaires de l’éducation le 5 avril 2018 Dans l’ÉN, 1 personnel sur 4 est précaire Les non-titulaires voient leurs droits de plus en plus rognés comme…
Audience AVS/ AESH sud éducation56 lundi 12 février 2018
Nous avons donc été reçus par la DASEN et Mme Lémet après de nombreuses demandes de notre part. Dans le compte rendu ci-dessous, les questions posées par SUD éducation 56 sont soulignées, les réponses de l’administration sont en italiques et l’analyse de SUD éducation 56 en caractère gras. Ce compte rendu se décline en trois…
Fiches sur les droits des précaires
SUD éducation défend au quotidien les droits des précaires. Afin de mieux les connaitre pour mieux les faire valoir, nous publions un ensemble de fiches sur les droits des précaires de l’éducation nationale en fonction de leur statut Fiche n° 1 – Contrat Unique d’Insertion CUI-CAE dans la Fonction Publique exerçant des missions d’auxiliaire de…
CUI CAE Halte au travail gratuit !
Les personnes employées dans le cadre d’un contrat d’accompagnement pour l’emploi (CUI-CAE) signent dans le département des contrats de 20h hebdomadaires. Pourtant, elles sont contraintes à travailler 24h (payées 20) au prétexte de compenser les périodes non travaillées durant les vacances scolaires. Or, ce n’est pas légal ! Le Code du Travail (auquel sont soumis…